1.   ZORLA ÇALIŞTIRMA (GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA)

Firmamız, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yaptırmamaktadır. Firmamızdaki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunmakta yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulmakta ve kanuni süreler geçtikten sonra usulüne uygun şekilde imha edilmektedir.

 

2.   ÇOCUK İŞGÜCÜ (REŞİT OLMAYAN ÇALIŞANLAR)

Firmamızda hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilmemektedir. Stajyer, kursiyer vs. gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş kriterleri dikkate alınmaktadır.

 

3.   AYRIMCILIK (EŞİTLİKÇİ YAKLAŞIM)

Firmamız, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer vermektedir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmekteyiz ve bu tutumumuzu sürdürmekte kararlıyız. Firmamız da personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler ve nesnel kriterler temel alınarak yapılmaktadır.

 

4.   ETİK İŞ DAVRANIŞI

Firmamız hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemektedir.

 

5.   ÇALIŞMA SAATLERİ ve ÜCRETLER (ÜCRET / MAAŞ)

Firmamız, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunarak bu çabalar desteklenmektedir. Ücret/maaş, terfi etme konularında cinsiyet, din, dil, ırk ayrımcılığı firmamızda yapılmamaktadır.

 

6.   SAĞLIK ve GÜVENLİK

Firmamız, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Firmamızda, şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. Firmamızda yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanmaktadır.

 

7.   TOPLUM ve PAYDAŞLARLA BAĞLILIK

Firmamız, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkân sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü vermekteyiz.

 

8.   YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)

Firmamızda, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Firmamız tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur. Firmamız, yasadışı (kaçak) işçi çalıştırmamaktadır.

 

9.   DİNLENME GÜNLERİ ve TATİLLER

Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmazlar. Çalışanlarımızın en fazla haftada altı gün çalışmakta olup en az bir gün hafta tatili izni kullanmaktadırlar.

 

10.       İŞE ALMA ve İSTİHDAM

Firmamız yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.

 

11.       İŞ SÖZLEŞMESİ (İŞVEREN SÖZLEŞMELERİ)

 

Firmamız ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi “hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personel ile “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve isteğe bağlı olarak fazla Çalışma Muvafakatnamesi alınmaktadır. İş sözleşmesinin bir örneği yeni çalışanımıza verilir. Yeni çalışanımız oryantasyon eğitimi ile Firmamız ve işin gerektirdiği tüm kural ve kaideler ile ilgili hususlarda aydınlatıldıktan sonra çalışmaya başlar.

 

12.       İŞ ve İŞÇİ DİSİPLİNİ

 

Firmamız tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla belirlenen disiplin kuralları uygulanır. İlgili disiplin kuralları gerek çalışmaya başlamadan gerekse çalışma hayatı içerisinde çalışanlarımıza hatırlatılır. Şirketimizce çalışanlarımızı disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulanmamaktadır. Tüm çalışanlarımız çalışma prosedürü talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütmektedirler.

 

13.       Genç İşçi / Çalışma Saatleri

 

Çalışanlar ve işveren arasında sosyal hakların ve çalışma düzeni konusunda toplantı yapılması planlanmaktadır. Genç işçi çalışma saatleri en fazla 40 saat, 18  yaş üstü çalışma saatleri en fazla 45 saattir.

 

14.       Toplu Sözleşme / Sendika Hakkı

 

Şirketimizce Çalışanlarımıza toplu sözleşme hakkı ve Anayasal sendikaya üye olma haklarına herhangi bir müdahale yapılmamakta olup “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde” çalışanlarımızın bu haklarını diledikleri gibi kullanabileceği açıkça belirtilmiştir.

 

15.       ÇEVRENİN KORUNMASI

 

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri koruma altında tutmaktayız ve bu durumu sorumluluk bilinciyle yönetmekteyiz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel zararlı etkilere yol açmayacak şekilde gerekli önlem ve tedbirleri almaktayız. Doğal kaynakları en verimli şekilde kullanmaktayız ve bu durumu iyileştirecek ve geliştirecek her türlü çalışmaları tespit etmekte ve uygulamaktayız.

 

Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili bölümce denetlenmektedir. Firmamızın sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir kıstas olarak dikkate almaktayız. Bu politika belgesi, firmamızın daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm Vatandaşlarımızla, tüm Müşterilerimizle, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.